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多地推進“機器換人”,“機器人勞動者”將如何影響未來就業市場?

时间:2017-11-06 16:04:48来源:未知 作者:佚名 点击: {随机数字}次
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多地推進“機器換人”,“機器人勞動者”將如何影響未來就業市場?

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多地推進“機器換人”,“機器人勞動者”將如何影響未來就業市場?

  新華社北京5月1日電題:多地推進“機器換人”,“機器人勞動者”將如何影響未來就業市場?  新華社“新華視點”記者傑文津、馬曉澄、陳灝  五一節,勞動者的節日。與此同時,一種“機器人勞動者”正日益引發社會關注。  工信部官網顯示:浙江率先推進機器換人,計劃自2013年起5年間,每年實施5000個機器換人項目,實現5000億元機器換人投資。浙江省經信委副主任淩雲稱該項目至2015年已累計減少普通勞動工人近200萬人;安徽正抓緊推進“‘機器換人’十百千工程”;廣東、山東等地則都在自身具備比較優勢的産業領域大力推動“機器換人”,已有不少人工崗位被機器人勞動力替代。  促轉型、用工荒等因素助推“機器換人”遍地開花  業內專家稱,當前我國機器人制造技術日趨成熟,促進經濟結構轉型的改革需要、用工成本高以及用工難等因素,共同推動各界對機器人勞動力的期待。  在深圳雷柏科技的生産車間,生産線的主角不是一排排工人,而是一列列靈活翻轉的機械手臂。通過研發智能自動化體係,雷柏科技直接生産員工數量從十多年前高峰期的3200多人,減少到現在的800多人,每年節約大量費用支出。  據悉,從2005年開始,雷柏遭遇“用工荒”,人力成本上漲。2011年,雷柏一口氣購買了75臺工業機器人,人力成本驟降。“以鍵盤組裝為例。現在一條生産線上,5名工人通過管理機器人就可以完成之前100人的工作量。”雷柏機器人運營管理部經理劉慈平説。  根據廣東東莞市經信局的數據,2014年9月至2016年10月,東莞“機器換人”專項資金項目申報共1485個,預計可減少萬工人。  在山東,兗州煤業下屬的兗州東方機電有限公司爐具生産車間,“新華視點”記者看到,一個個方方正正的小機器人背著材料穿越車間,準確奔向焊接工位。它們停靠後,搬運機器人自動抓取材料,交給下一個流程的焊接機器人。  兗州東方機電公司技術質量中心主任譚光韌告訴記者,目前,公司在爐具生産的關鍵環節使用了3臺ADV智能移動機器人、一臺庫卡搬運機器人和5臺焊接機器人。這些機器人可以自動對接上一個工序的完成品、下一個工序空位,能替代大約50人的勞動。  譚光韌説,公司計劃下一步在年産10萬臺爐具生産線上實現全自動化,上下料、組對、焊接、噴涂等工作全部交給機器人完成,“操作的人工將從400人減到100人左右。”  機器人大大降低了企業人工成本。總部位于浙江紹興的三力士公司,在投入建設“無人車間”後,僅人工成本就節省了1000多萬元,佔當年公司凈利潤的7%左右。  現存哪些工作“飯碗”更可能被機器人“搶”?  記者了解到,當前“機器換人”所涉范圍,已不局限于工業制造業,一些服務領域的人工崗位也開始被機器人勞動者悄然替代。  小i機器人創始人、董事長袁輝告訴記者,2015年,中國建設銀行把客服機器人用于呼叫中心,當年就取代了大量員工。“還有很多銀行、運營商、電商甚至地方政府都在開始運用機器人。”袁輝説。  北京航空航天大學智慧制造研究院院長王田苗認為,機器人技術將廣泛應用于工業制造、服務領域,以及智能汽車、無人機等方面。  山東臨沂申通業務總監吳禮華介紹,為提高效率及避免暴力分揀,目前,臨沂申通配備了320臺智能分揀機器人,每小時可以處理1.8萬個5公斤以內的包裹,準確率基本達到100%。同等工作量所需人工由150人降為30人,削減崗位達80%之多。  江蘇常州火鳳凰永動型消防滅火機器人公司推出了一款名為“火鳳凰”的耐高溫消防機器人。公司總經理任曲波介紹,這款機器人除了耐高溫,還可以進行毒氣探測,能代替消防員進入高危火場、爆炸、有毒環境,執行關閉閥門等任務,降低事故現場的二次爆炸概率。  中國機器人産業聯盟理事長曲道奎博士説,服務機器人在我國當前擁有廣大的市場與廣闊的前景。“例如,我們正在做智能護理設備的臨床實驗,可以進行各種生理參數的檢測。”曲道奎強調,“未來,機器人可以在消防、救援、守護、醫療護理等公共服務等服務領域大有可為。”  山東省經信委裝備産業處調研員王桂強認為,人工智能的興起,可能會造成部分低技能勞動者失業。但也有專家認為,機器人的應用將創造更多高端就業機會。這可能包括:工業數據科學家、機器人協調員、工業工程師、模擬專家、供應鏈協調崗位、係統設計、信息技術、3D輔助設計、現場服務工程師、銷售與服務人員的需求。值得注意的是,這些新增的就業崗位專業性極強。  如何面對“機器換人”?  多數專家業者認為,雖然機器人對人工崗位造成一定影響,但完全沒有必要過度緊張。  供職于廣東長盈精密技術有限公司的王亞敏告訴記者,雖然自己的工作一度被機器人替換掉了,但通過2個月的培訓,她已經重新上崗,從普工晉升成為技術員學員,甚至還加了薪。公司總經理助理羅衛強説,盡管大力推進“機器換人”,但是大部分員工都可以在公司內部得到消化,經過轉崗培訓後重新上崗。  “人類發明機器人的目的最早是代替人,然後發展到服務人,將來是擴展人。”華中科技大學機械科學與工程學院院長丁漢院士説,“目前,工業機器人大多在一些結構化的環境當中工作,在線傳感能力都比較差。服務機器人目前還只能完成一些簡單的任務。至于特種機器人,都是需要通過人工遙控操作完成特定工作。”  長泰機器人CEO楊漾和天津大學機械工程學院院長王樹新都認為,未來機器人可能從操作、視覺和語音方面模倣人類,替代人工,但一定只是更多地服務人類。  福建師范大學經濟學院蔡秀玲教授認為,未來幾年,我國服務業將新增大量就業崗位。這些崗位大多經短期培訓即能勝任,可以有效緩解“機器換人”造成的短期“失業”壓力。她建議政府和社會統籌資源,加大在職業培訓和“雙創”扶持方面的投入,引導勞動力實現分流與升級。(參與記者:席敏、胡、董瑞豐、張翅)+1。

(责任编辑:佚名)